进厂没有签劳动合同怎么办

如果您进厂工作但没有签订劳动合同，您可以采取以下措施：

1. 提出签订劳动合同的要求 ：

直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。

2. 利用工会组织 ：

如果用人单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求。

3. 向劳动行政部门反映 ：

如果用人单位拒绝签订劳动合同，您可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与劳动者签订劳动合同。

4. 劳动仲裁 ：

您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

劳动仲裁时效为一年，从您离职开始算起。

5. 收集证据 ：

准备证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。

6. 法律依据 ：

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

7. 赔偿损失 ：

如果用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。

请确保在采取任何行动之前，您已经收集了充分的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。如果您需要进一步的帮助，可以咨询专业的劳动法律师或联系当地的劳动仲裁机构

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