根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，如果试用期为三个月，那么应当签订的是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
以下是相关法律规定及解释：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，如果试用期设定为三个月，那么合同期限需要至少为三年，以确保符合法律规定。
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