单位雇佣未成年工怎么处罚
单位雇佣未成年工的处罚主要包括以下几点：
1. 罚款 ：
劳动保障行政部门可以对使用童工的单位处以每使用一名童工每月5000元至10000元的罚款。
如果用人单位逾期仍不将童工送回其父母或其他监护人，罚款金额可提高至每使用一名童工每月10000元。
2. 吊销营业执照 ：
在情节严重的情况下，市场监督管理部门可以吊销使用童工单位的营业执照。
3. 刑事责任 ：
对于非法招用未满16周岁的未成年人，或者招用已满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动，可追究刑事责任。
直接负责人员可能会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
4. 其他处罚 ：
职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，可能会被吊销其职业介绍许可证。
用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，也会受到相应的罚款。
需要注意的是，用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，不得招用不满16周岁的未成年人。违反这些规定将受到相应的法律处罚
其他小伙伴的相似问题：
单位雇佣未成年工的罚款标准是多少？
雇佣未成年工如何避免刑事责任？
单位招聘未成年工的处罚有哪些？
